la gestion du facteur Humain chez les All Blacks.

Quand on est petit (population de 4,5 millions), isolé, loin des autres (Son plus proche voisin, l’Australie, est situé à 2 000 kilomètres)… on se doit d’avoir des idées pour rester au top du sport international.
Un exemple :

Le XV de la Nouvelle Zélande a intégré dans son environnement immédiat d’équipe une place pour la gestion du facteur humain…

Avec l’intégration de l’ex-coach mental, Gilbert Enoka, devenu manager adjoint (voir ci après, l’excellent article de KARIM BEN – ISMAÏL – Le pilote secret des Blacks, l’Equipe du jeudi 15 Octobre 2015)

Travail sur le savoir Etre…
« Il a fait accepter l’idée que ce travail devait être une partie intégrée et systématique de l’entraînement « au même titre que les séances de muscu ou de cardio. Car on ne devient pas fort mentalement par le simple fait d’être un athlète.» »

Ces fameux All Blacks ont compris que la Performance durable de leur équipe passait par les développements intégrés des deux axes : le Collectif et l’Individuel, le tout en parfaite cohérence.
Un élément transverse qui a permis de surmonter les doutes et les difficultés au fil des années (voir post All Blacks – job switch)

Avec un axe individuel dans lequel s’inscrit un développement de la performance de chaque joueur (clarifier son rôle individuel, l’impliquer personnellement, et développer son potentiel, son « talent »), en lui donnant des outils personnels de gestion de lui même.

Avec un axe collectif, dans lequel nous retrouvons les outils habituels d’équipe (les objectifs communs, les règles de fonctionnement, et le renforcement de la confiance mutuelle)

Et si on s’occupait aussi des batteries mentales et émotionnelles ?

voir Le pilote secret des Blacks
De Karim Ben – Ismaïl Lire la suite

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Avant les matches capitaux de l’Equipe de France… quel(s) conseil(s) leur offrir?

3 thèmes

Expect the unexpected

Attendez vous à l’inattendu. 

comme les All Blacks de 2011, « Our philosophy is ‘the unexpected is going to happen, so try and handle it.’”

Notre philosophie est « l’inattendu va se passer , alors tente de le gérer.  »

 

“stay positive and stay in the now”

Rester positif et rester dans le moment présent 

comme les All Blacks de 2011; « players have got the mental skills now to know that the game is not over until 80 minutes »

« les joueurs ont les compétences mentales maintenant de savoir que le jeu n’est pas fini avant la 80e minute »

 

Let your actions do the talking

Laissez vos actions parler à votre place,

Keep from talking, act
Keep from saying, show it
Keep from promise, prove it

Garder vous de parler, agissez
Garder vous de dire, montrez le
Garder vous de promettre, prouvez le

One of the golden rules in sport at this level is you never give the opposition a media team talk. Stop any garbage talk , and no talk such drivel to the media, stoking opponent’s  fire.

Une des règles d’or dans le sport à ce niveau est que vous n’infligez jamais une leçon de l’équipe adversaire (par média interposé). Arrêtez tous déclarations intempestives , et pas de radotages aux médias, qui attisent le feu de l’adversaire.

allez le XV de France!

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TeaBag – quelle sera la botte secrète française en 2015?

In 2008, Hansen concocted just such a move. It was called “Teabag”, after the loosehead prop, Tony Woodcock. At an attacking lineout the hooker threw to the lock. While he was in the air, half the lineout men moved forward and half moved back, opening up a cavernous gap. Then the lock passed the ball down to Woodcock who sauntered straight through the middle. The team used it once, when they beat Australia in Auckland that August. “We’ll put that one on ice,” Hansen said. “Teabag” wasn’t seen again for another three years, until McCaw decided to call on it 15 minutes into the World Cup final. Woodcock ran through the gap again to score New Zealand’s only try of the match.

Belle histoire de préparation efficace, à garder au secret….

En 2008 , Hansen a concocté un mouvement. Il a été appelé  » Tea Bag – sachet de thé  » , pour le pilier , Tony Woodcock . Lors d’un alignement en touche en attaque, le talonneur lance au 2e ligne . Alors que celui ci est en l’air , la moitié des joueurs de l’alignement se déplacent vers l’avant et la moitié reculent , ouvrant un large espace au milieu. Ensuite, le 2e ligne passe le ballon pour Woodcock qui s’engouffre tout droit à travers dans le trou.

L’équipe a utilisé ce mouvement une fois, quand ils ont battu l’Australie à Auckland en Août .  » Nous allons la mettre dans la glace « , a déclaré Hansen .  » TeaBag  » n’a pas été vu à nouveau une autre fois en trois ans , jusqu’à ce que McCaw a décidé de faire appel à elle à 15 minutes dans la finale de la Coupe du Monde 2011.

Et Woodcock a couru dans cette ouverture de nouveau pour marquer le seul essai du match de la Nouvelle-Zélande

 

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Coach Team Talk – le fantasme de la causerie d’équipe fait par le coach

Avec le championnat du monde de rugby, nous avons de nombreux commentaires de spécialistes, qui prônent l’importance de la voix du coach dans les discours d’avant-match.

Et si tout cela n’était que pur fantasme?

J’aime l’expérience du coach Graham Henry, dernier coach All Blacks, vainqueur du championnat en 2011…

In 2005, Henry was approached by the All Black captain, Tana Umaga. “Coffee, Ted?” he said. “Alright, T,” Henry replied, thinking to himself ‘What’s going on here?’ After a while, Umaga asked: “Ted, what do you give those team talks for?” Henry thought about it. “Well, T, I thought they might provide the team with a bit of motivation, a bit of direction, before the match.” Umaga paused. “Ah, but are they for you, Ted, or are they for us?

The team talk had been part of Henry’s ritual for 30 years. He liked to think he was pretty good at it but he realised Umaga was right. “You spend the week before each game building the momentum of the group. As you do that, you transfer the responsibility from the coaches to the players but then an hour before the game, there is a fella up the front telling them what to do. I realised it just didn’t fit.”

He never gave another team talk.

 

En 2005, Henry a été approché par le capitaine des All Blacks , Tana Umaga demanda . « Un café , Ted ?  » «Très bien , T ,  » répondit Henry , en pensant à lui-même » ? Qu’est-ce qui se passe ici » Après, au cours de notre échange, Umaga a demandé :  » Ted , pour qui et pour quoi donnez vous une causerie d’équipe? «  Henry répondit.  » Eh bien , T , je pensais qu’ils pourraient fournir à l’équipe avec un peu de motivation, un peu de direction , avant le match .  » Après une pause silencieuse, Umaga dit calmement.  » Ah , mais sont-ils pour vous , Ted , ou sont-ils pour nous ? « 

La conférence de l’équipe avait fait partie du rituel de Henry pendant 30 ans.
Il aimait à penser qu’il était assez bon mais il a réalisé qu’Umaga avait raison.  » Vous passez la semaine avant chaque match à construire la dynamique du groupe . Comme vous faites cela, vous transférez la responsabilité des entraîneurs vers les joueurs mais une heure avant le match , il y a un gars devant vous qui va leur dire quoi faire . Je me rendis compte que tout cela ne pouvait pas marcher  »

Il n’a jamais donné depuis une autre causerie d’équipe.

 

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Développer les jeunes et préparation mentale… et où donner le coup de marteau?

Article intéressant dans l’Equipe d’aujourd’hui de Karim Ben Ismail sur la formation des jeunes All Blacks.
Pour assurer la relève, comment l’équipe de Nouvelle Zélande prépare leurs « jeunes pousses ». « Chez les All Blacks, on a le sens de l’ensemencement…. » (article en fin de post)

Dans cet article, on souligne l’importance de l’approche mentale
« En Nouvelle Zélande, on a identifié ce secteur du mental comme une priorité. »

Concrètement, les générations se transmettent un soutien moral, des détails techniques, une approche mentale…
« En Nouvelle Zélande, on a identifié ce secteur du mental comme une priorité. »
Par exemple ?
« Quand tu es un jeune talonneur et que tu rates un lancer important en touche. Les pensées négatives vont te polluer l’esprit pendant cinq à dix minutes. Il faut l’avoir vécu souvent, comme moi, pour parvenir à prendre le dessus. »
Mille techniques se transmettent pour se laver l’esprit des pensées négatives :
«Respirer profondément, fixer un point dans le stade…
Brad Thorne (deuxième-ligne all black champion du monde 2011) grattait le sol avec ses crampons pour se remettre les pieds sur terre.
Tout dépend de ce qui fonctionne pour soi.»

 

Comme pour ce jeune étudiant que j’ai accompagné, et qui expliquait l’impact de ce travail sur lui même, sur le rapport au temps et au stress qui en découlait…

Avant c’était:
« Le temps est un ennemi ; car je ne peux pas tout faire…. je passe sous stress avec des tendances à l’impatience et à la précipitation« .

Par exemple, quand il butait sur un problème, sur lequel il pensait passer trop de temps, il avait tendance à se déconcentrer, et il pouvait faire des erreurs même sur des sujets qu’il maitrisait pourtant bien habituellement.

Après:
Poser son stylo symbolisait l’efficacité de son nouveau comportement « Lors de mes réunions sur un sujet très dur, j’ai paniqué et j’ai réussi à poser mon stylo, à faire une respiration à me calmer et grâce à cela j’ai retrouvé mon calme, mes capacités et le résultat a été à la hauteur de mes espérances alors qu’avant,  j’étais en panique totale à un moment donné pendant la réunion…  »

Respirer…
Fixer un point dans la stade…
Gratter ses crampons….
Poser un stylo….

Tout cela semble si simple…
mais il s’agit de « trouver ce qui fonctionne pour soi »
et c’est là, qu’un accompagnement prépare à trouver le geste, concret, bon, utile et personnel, qui va faire la différence…

savoir où produire votre changement qui va faire toute la différence.
où savoir donner le coup de marteau? (histoire métaphorique pédagogique, entendue dans la formation CT de Transformance par Vincent Lenhardt)

On raconte une histoire très ancienne au sujet d’un chaudronnier. Lire la suite

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SOMMEIL

Retrouvez sur le site de l’European Sleep Center des conseils sur le sommeil, la première des 9 sources de récupération que je vous propose dans mes accompagnements.
Retrouvez le docteur françois Duforez et son équipe de l’European Sleep Center, sur sommeil  (http://europeansleepcenter.fr/~europeanc/index.php/5)

 « Coaching Individuel : Du Sportif de haut niveau au Manager

La notion de performance est liée à la notion de résultats. Mais ces résultats doivent être répétitifs tout au long d’une carrière, et la notion de récupération, saine pour la santé et efficace, devient majeure dans le monde des sportifs de haut niveau ainsi que des personnes clés dans le monde de l’entreprise.

European Sleep Center propose, depuis de nombreuses années, une individualisation ainsi qu’un suivi des rythmes veille/sommeil pour des personnes confrontées à ces exigences de performance : citons des navigateurs de course au large, des pilotes automobiles ou des sportifs professionnels, des managers intercontinentaux ou managers soumis à forte pression»

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coupe du monde de rugby: visite à l’ équipe de France

Sur l’invitation de Yannick Bru, j’ai pu assister à une journée aux entrainements de l’Equipe de France du rugby, avant leur départ pour l’Angleterre.

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quelques photos à vous faire partager. Lire la suite

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Double 2ème place pour Victor Levecque en individuel et en équipe

Beau parcours en CSO pour Victor avec sans faute et un temps de 60,98.

Johanna Zantop a gardé son avance malgré une faute et finit avec 37,9 et  2,8 points d’avance sur Victor (40,7) et 3,7 sur  Hanna Knüppel (41, 6).

résultats des individuels

  
imageBravo à  Victor et Phumanbules des Auges , et toute l’équipe Equipol.

Bravo à l’équipes de France Junior qui obtient la 2ème place en équipes, derrière une équipe d’Allemagne intouchable.

résultats des équipes

 

 

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dernier jour… Tout se joue pour Victor Levecque

les résultats après dressage et cross
les individuels
les équipes

passage vétérinaire ce matin

puis hippisme CSO a suivre en direct

Un enjeu pour Victor : penser à son parcours, être dans l’instant présent, centré sur sa performance ( c’est à dire son action au moment du passage en CSO, pas le résultat en lui-même – dans l’esprit il y a souvent une confusion des deux.*)

Un souhait pour Victor : garder son état d’esprit habituel de compétiteur performant : Le résultat est dépendant des autres, rester sur ce qu’il peut contrôler et sur ce qu’il peut influencer… Oublier tout ce qu’il ne peut pas changer ( le passage des autres, leurs fautes…). Rester centré sur ce qu’il a à faire…

* dans l’esprit populaire et dans l’usage sportif, le mot Performance implique souvent l’idée de résultat et de la réalisation finale d’une action. Dans l’esprit de l’approche mentale et émotionnelle, le terme se réfère, comme en anglais, au comportement d’une personne face à une situation donnée. Il s’agit du jeu et de la prestation.

Il  est intéressant de noter que le mot est apparu au xixe siècle, dans les haras anglais pour désigner – chez un cheval – sa manière de courir, de se comporter pendant la course.

et notons aussi que le mot anglais performance est issu lui-même de l’ancien français « parformance » (XVIè s.) et « parformer » qui signifie accomplir et de « former ».

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Victor Levecque et les résultats du cross

DSC_3114-150x150Bon passage de Victor avec une pénalité de 0,8. (temps 8:18)

résultat du cross

A l’issue du cross,  Lire la suite

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