Quand on est petit (population de 4,5 millions), isolé, loin des autres (Son plus proche voisin, l’Australie, est situé à 2 000 kilomètres)… on se doit d’avoir des idées pour rester au top du sport international.
Un exemple :
Le XV de la Nouvelle Zélande a intégré dans son environnement immédiat d’équipe une place pour la gestion du facteur humain…
Avec l’intégration de l’ex-coach mental, Gilbert Enoka, devenu manager adjoint (voir ci après, l’excellent article de KARIM BEN – ISMAÏL – Le pilote secret des Blacks, l’Equipe du jeudi 15 Octobre 2015)
Travail sur le savoir Etre…
« Il a fait accepter l’idée que ce travail devait être une partie intégrée et systématique de l’entraînement « au même titre que les séances de muscu ou de cardio. Car on ne devient pas fort mentalement par le simple fait d’être un athlète.» »
Ces fameux All Blacks ont compris que la Performance durable de leur équipe passait par les développements intégrés des deux axes : le Collectif et l’Individuel, le tout en parfaite cohérence.
Un élément transverse qui a permis de surmonter les doutes et les difficultés au fil des années (voir post All Blacks – job switch)
Avec un axe individuel dans lequel s’inscrit un développement de la performance de chaque joueur (clarifier son rôle individuel, l’impliquer personnellement, et développer son potentiel, son « talent »), en lui donnant des outils personnels de gestion de lui même.
Avec un axe collectif, dans lequel nous retrouvons les outils habituels d’équipe (les objectifs communs, les règles de fonctionnement, et le renforcement de la confiance mutuelle)
Et si on s’occupait aussi des batteries mentales et émotionnelles ?
voir Le pilote secret des Blacks
De Karim Ben – Ismaïl Lire la suite




